Laboni Paul，数据和性能主管、DfE数码
我是一名英国女性，出生于伯明翰的孟加拉国学生家庭. 对我来说，很容易同情身为少数群体的挣扎. 我对种族歧视的辱骂很熟悉，我错过了很多机会，只是因为我的名字太难念了.
然而，我并不是处于经济阶梯的最底层. 我不是黑人，也没有黑人的经历. 但作为同事，我有责任, 我的一个朋友, 作为南亚社区的代表, 向黑人举起麦克风.
在乔治·弗洛伊德死后的几个星期里，我问我的黑人朋友们感觉如何, 以及他们的雇主的反应. 我还查看了DfE数字化和转型部门，看看已经启动了哪些工作来解决种族主义问题.
黑人精疲力尽
我问我的黑人同伴，针对黑人的暴力有多长时间, 再加上最近的悲剧事件, 影响了他们. 以下是他们中的一些人说的话.
“这让人筋疲力尽。. 人们对这个问题太不敏感了.”
“我们正在失去生命，但改变似乎几乎是不可能的.”
“我哭得太厉害了，眼泪都干了.”
“我决定休息一下. 任何事情都会让我哭泣.”
英国的黑人被黑人死亡的消息和随之而来的抗议淹没了. 他们不得不一边吸收新闻，一边向同伴解释为什么改变如此重要，这让他们精神枯竭.
这也是一种终生的压力
这种程度的疲惫并不新鲜. 在这之前，我从小就经历了挑战、侮辱和不公正. 以下是黑人在英国面临的一些共同经历:
- 小时候被拦下搜身
- 找不到适合自己皮肤、身体和头发的产品或服务
- 在预订度假之前，需要检查一下一个国家的种族主义程度
- 被一些政客忽视了
- 在餐馆吃饭前被要求付钱
- 需要在求职申请中付出更多的努力，这可能会受到歧视
- 因为长得像社会对罪犯的描述而被错误地逮捕，甚至可能被杀害
名单还在继续，这是一种负担.
各组织的回应方式各不相同
世界上最大的两个媒体报道——冠状病毒和乔治·弗洛伊德去世后的抗议活动——同时发生, 我问了黑人朋友(他们在教育部以外工作), 如果这一点在他们的工作场所得到认可.
“也许有三个人联系过，这是全公司的消息——但我感觉不到支持.”
“联系领导团队很尴尬. 我知道，光是说出来，就可能毁掉我的事业，让人觉得我是个问题. 事实上，工作岗位正在被削减. 我必须在我的事业和代表我自己的人民之间做出选择——这是一个不可能完成的任务, 这是双输.”
他说:“我问我的首席执行官，他们是否可以写一封信给公司里的黑人, 但他们说，他们希望保持‘政治中立’。”
“当经理雇用我们时，他们也会承担我们的困难和包袱. 他们希望从多元化的劳动力中获益，但又没有做好做好工作的准备.”
“我给老板发邮件，询问公司会给我什么样的支持. 他们的回答只是照搬了他们的多元化政策.”
经历了一生歧视的人已经学会了忍受自己的愤怒. 它经常被埋没. 当一名黑人男子被杀的视频传遍全世界, 人们又一次受到了深深的伤害.
抗议活动让人们表达了他们的愤怒，但在抗议结束后，他们需要时间来恢复，也需要领导层的鼓励.
黑人需要组织做出真正的改变
组织可以通过很多方式来支持他们的黑人员工和更广泛的黑人社区. 这可以包括提供心理健康支持和资助支持族裔社区的举措, 更上一层楼, 协调一致解决系统性种族主义问题.
DfE Digital在做什么
自从我开始起草这篇文章来回应抗议活动以来，DfE Digital发生了很多事情. 同事们立即腾出时间和空间来承认和倾听黑人同事的感受, 他们经历了什么，他们需要从别人那里得到什么.
以下是目前正在发生的一些事情. 有些是小规模的，有些是更具战略性的. 现在还为时尚早，但这是一个真正的开始，可以着手解决种族主义问题，并做出根深蒂固的改变.
仔细倾听和学习
我们所有人都听过黑人同事分享种族主义对他们和他们家庭的影响, 以及冠状病毒如何影响他们的生活.
每个人都参加了一个探索“白”的会议，以帮助认识到作为白人的优势. 黑人和有色人种在大多数意识会议上一直处于领先地位，但我们的目标是让白人同事承担更多这类工作.
团队正在重新审视偏见和无意识偏见的问题，特别是在种族背景下.
我们计划了一些活动日，让大家讨论种族问题，以及如何深入打击种族主义. 为了向前迈进，我们所需要的艰难转变正在发生.
出版 内容
我们发表了Kelsey Williams的精彩博客文章 “黑人生命危在旦夕”. 这也是 在政府推荐.UK.
为了保持对话的进行，我们的社区团队分享了主题和有用的播客链接, 文章, 电视节目和YouTube视频在我们的数字笔记和通讯.
通过我们的社交媒体渠道，我们要求我们的观众给我们他们的想法和观点.
改善我们的招聘流程
在DfE数字招聘团队中，我们现在非常关注种族问题.
我们正在探索如何更好地支持黑人同事在DfE获得晋升.
黑人和白人面试小组成员通常不得不放弃不成比例的时间，以使小组更加多样化. 我们已经建立了焦点小组来探索这对这些人的影响，并思考我们如何做得不同.
我们想听听Black和BAME的同事们过去是如何为他们的团队招募人才的. 焦点小组正在进行，以收集见解，以帮助改进这一过程.
我们现在使用 Textio 帮助我们撰写没有行话的面试问题和招聘广告. (公务员词汇和短语很容易让人们不去申请职位.)
在面试中，我们问的问题会引起更自然的反应，让人们有机会以一种更真实、更少排练的方式谈论他们的动机.
提前计划并采取行动
在DfE数字化与转型课程中，我们举办了一场竞赛 工作小组.
我们正在加强与黑人和黑人数字和技术团体之间已经建立的联系. 我们不希望这些关系只是象征性的. 我们想要一个真正有效的渠道，通过它，黑人可以成功地申请DfE Digital的职位.
这些举措只是一个开始. 总的来说，十大网博靠谱平台如何最好地解决种族、少数民族和多数民族问题，我们还有很多需要学习的地方.
如果你想了解更多十大网博靠谱平台在DfE Digital为解决种族主义所做的事情, 请与我们联系
